创业舞台的拓展、创业政策的扶持，是促进我国小公司发展的外部条件。然而，小公司要想进一步长足发展，终还是要靠企业自身，靠自身的内因起根本作用。那么，小公司长足发展的内因有哪些因素呢？编者认为至少应包涵十一个因素：发挥自身优势；搞好经营策划；在市场细分上做文章；根治资金贫血症；进行技术创新；汇聚适用人才；优化客户服务；搭上信息快车；狠抓市场开发；重视广告促销；避开经营陷阱。 基于以上认识，编者从这十一个角度出发，对小公司的经营技巧做了深入的分析与探讨。
许多青年朋友都会过这样的经历；当你起出大学校门时，明明觉得自己的能力不比别人差，但几年过后，别人升职的升职，加薪的加薪，唯独自己还在原地踏步，问题竟争出在哪里？怎样才能在职场上上春风得意？遥想当年，编者年轻时也有过以上的困惑与苦恼，随着阅历的增长，现在再反观那段起过的路时，真是面般滋味在心头。乘着让后来的青年在职场少起弯路的良好愿望，绪仔细地分析了当今青年人在职场发展的特点，提出了青年职场塑身的五个要点。求职一箭中的，工作出类拨萃 ，关系左右逢源，竟争陪颖而出领导得心应手
