1、公司的职员各分派系，革凡成圣，真让人为公司前途担忧。
2、我们公司正处在内外交困，危机四伏的时期，随时都有倒闭的危险。
3、公司可以为客户提供多种保险服务。
4、我一直认为文山会海是人浮于事的公司作风表现之一。
5、一家公司聘请爸爸做法律顾问，被爸爸婉言谢绝了。
6、我们的校舍，由设计院绘制蓝图，建筑公司负责施工。
7、他苦心经营了五年，公司终于盈利了。
8、这个公司又开发了一种新产品。
9、他自称是董事，但据我所知，他只是公司里的一个无名小卒。
10、三友公司的用人原则是任人唯贤。
11、理论上，分项收费能够使投资管理公司两全其美。
12、这家公司聘请一位律师做法律顾问。
13、这两家公司合作开发了一个项目。
14、经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
15、她盗走了公司的资料，大家却对她毫无疑意。
16、公司成员欢聚在一起庆祝业务的大幅度上长。
17、这家公司负债过多，已陷入风雨飘摇之境。
18、我们不用吹灰之力便把公司的营业执照办好。
19、我们公司资金本来就很紧，如果再借钱给立康公司，我们可要捉襟见肘了。
20、创办一个公司就像建立一座大厦，没有蓝图，就不可能顺利地施工，谁都不能在没有蓝图的情况下施工。建立事业的蓝图，就是订一份企业计划。
21、这家大公司，已经有三代人苦心经营至今了。
22、只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。
23、他是上驷之材，对公司必会有大贡献。
24、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。
25、因为新楼大量建起，搬运公司这一新行业，便应运而生了。
26、中国人历来把团圆看得弥足珍贵，月圆人有缘，相聚在，此时此刻，员工朋友们！你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光，仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线，我代表公司向你们表示感谢！员工朋友们，你们辛苦了！
27、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！
28、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法，这是最糟的方法，由于总得有人拥有做决策的能力才行。一旦公司开始赚钱，冲突必定随之产生，两倍合伙人意见必然相左，尤其是在题目牵涉到金钱时，双方争执愈烈。
29、最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。
30、企业发展到一定程度，就想着上市，以为这样企业才能发展得更好。事实上，企业一旦成为公众性公司，财务和重大决策都要透明化，老板个人对企业的影响将随之受到很大制约。上市流通并不是所有企业都需要。
31、没有公式能判定股票的真正价值，唯一方法是彻底了解这家公司。
32、不要背弃理想，除非你觉得钱是你唯一觉得重要的东西，做一个有理想的人，自然也会成就一个有理想的公司。
33、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。
34、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
35、您想现在开一张不额支票，存在保险公司，还是未来开一张巨额支票，给税务局？
36、创新是做大公司的惟一之路。
37、我在公司中只是个业务员，人微言轻，无力替你在经理面前说情了。
38、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
39、今天回公司报销发票，挂开发票的挂奖区发现中奖了，上面写着"再来一张"！
40、所购的股票，迟早都要卖出。就算公司的业绩再好，还要时时注意股市的行情，评估自己所购买的股票。
41、公司复信给未录用的投考者，大都使用沧海遗珠这个成语。
42、无耻是这样变成时髦的：无耻重复三遍，就变成了无聊；无聊重复三遍，就变成了有聊；有聊重复三遍，就变成了时髦。玩公司行官道者，可以触类旁通。
43、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
44、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
45、我唯一的警告是，公司的成长绝不能以正直为代价；我认为，正直是这家广告代理商的灵魂与前进的动力。
46、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
47、除了了解自己公司的所有运营情况外，最有益的事莫过于全面了解你的同行竞争者的运营情况。
48、最优秀的创业一定是简单的！优秀公司一定是简单的！
49、一只能数到十的马是只了不起的马，却不是了不起的数学家，同样的一家能够合理运用资金的纺织公司是一家了不起的纺织公司，但却不是什么了不起的企业。
50、成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。
51、让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。
52、凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
53、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
54、求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。
55、公司无能的程度总是出乎员工的想象。
56、这次商贸谈判关系到我公司的发展，务必慎重行事，切不可掂斤播两。
57、对，音乐方面全部交给他们处理。其他事务还都是我嫂子在管。我对签什么公司没概念，也不想把自己签给谁。
58、没有悟性的创业者，反应就不够灵敏，很难把自己的公司办得火起来。
59、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
60、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
61、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
62、我已经和公司打成一片。它以我为生，我也和它生活在一起，日夜形影不离……它是我的情人。我害怕失去它也担心失败，并尽量避免失误。这是一种悲惨的生活。
63、要清楚，设计公司与广告公司的根本区别在哪里，知道路在哪里，才能想得到怎样去走这条路。
64、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
65、凡是创新的时代总会有人死在半路上，但是这些失败或者遇到困难的公司并不代表他没有价值，他的价值就是告诉大家其实这个领域是可以一试的。
66、与公司门面及财务状况相较，我们应该更关心公司的灵魂那就是我们的价值观，热情与操守。李奥贝纳。
67、他在公司里之所以这么胆大妄为，是依仗他跟经理的连襟关系。
68、董事会宣布黄经理停职，公司职员群起而攻之，甚至连他平时最亲信的李秘书也不例外，黄经理真可谓众叛亲离了。
69、微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
70、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
71、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
72、在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
73、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
74、一个公司如果有很多具有成就需要的人，那么，公司就会发展很快；一个国家如果有很多这样的公司，整个国家的经济发展速度就会高于世界平均水平。
75、我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑的更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。
76、很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳。
77、如果你的公司目前只有两个人，你就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重！
78、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
79、我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。
80、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。
81、他埋头苦干三年，终于将濒临倒闭的公司引上了赢利的正轨。
82、有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。
83、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
84、设计公司是有品格的，十年做小，一朝做大的时候，你所有的努力必将得到验证。
85、我们应该不断提醒自己，运用时间的最高生产国，才有机会让自己有最大的收入，公司有最好的利润。
86、为顾客提供最佳品质的产品，是这家公司几十年来始终信守不渝的宗旨。
87、“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。
88、一个公司正在两种环境下最随便犯弊端，第一是有太多的钱的时间，第两是里临太多的机遇，一个看到的没有该当是机遇，因为机遇无处没有正在，一个更该当看到灾易，并爸怪易抹杀正在摇篮里。
89、不要以为，从员工身上克扣银两是一种很精明的做法，毕竟这点银子是发不了大财的。在创业的前期，每一个有能力的员工是公司赖以发展的根本。
90、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做至公司。没有强大的团队，新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢？
91、关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。
92、如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
93、尽早建立一套客观的，符合自己公司的管理制度，负责你会在同样的问题上浪费同样的时间，有时候甚至危及公司的性命。
94、我觉得每个人都要找让自己有激情的环境，在有激情的环境可以做出对公司有贡献的事情，如果在一个苍老的机构、官僚的机构、没有激情的机构，您对不起自己，也对不起公司，因为您做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合自己的地方。
95、老陈既在公司任职，又在学校任教，左萦右拂，收入可观。
96、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
97、大家就惊慌失措了。因为我们之前从来没有学过商业规则，从来没有学过股份制，连有限公司和无限公司都搞不清楚是怎么回事。我们没有这个能力来拆分这种利益躯体。
98、不要以为自己是机器，别人就一定也是机器，和谐的工作频率会造就和谐的工作环境，你公司的气质将由此诞生。
99、不要依赖任何人，一个小公司的体质是强压和拼命才能锻炼出来的，寄生和依赖只会让自己在风向有所变化的时候死的很惨。
100、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
