1、岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。
2、一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。
3、方法：在原有岗位责任制的基础上实施首问负责制。
4、明确岗位职责，建立岗位责任制。
5、内部控制机制健全，建立了各类人员岗位责任制、项目负责制及企业章程。
6、本文列述了高等职业技术院校图书馆制定岗位责任制的指导思想和原则，以及标准和定额。
7、领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要保障。
8、阐述了岗位责任制的负面影响，提出岗位轮换是消除这些负面影响的有效办法；对岗位轮换的必要性、原则和组织实施作了详细的论述。
9、结论实施“护士岗位责任制”能够更好地落实护理职责，提高患者满意度和护理管理效率。
10、第三部分是本文的重点和难点，同时也是对大学教授岗位责任的具体定位。
11、第二部分是对大学教授岗位责任的理论探索。
12、我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。
13、目的探讨实施“护士岗位责任制”的方法与效果。
14、岗位责任奖惩制度是我们共同制定的,每个人必须遵守,谁也不能例外.
15、严格实施岗位责任制，定期检查在线分析仪，即使消除在线分析仪存在的问题。
16、根据工作变化，适时修改本岗位和下属的岗位责任制。
17、工厂建立了岗位责任制，并制定了严格的安全操作规程。
18、李云中说,格里希当初提出的“厂长负责制、岗位责任制、产品名牌制”等建议,即使放在今天,也具有非常积极的现实意义。
19、论文首先追溯了教授这一职业的历史来源，从国内和国外两个方面进行历史性研究，为教授岗位责任的分析做铺垫。
20、贯彻安全工作“谁主管，谁负责”的原则，协助公司各部门把安全治安工作的要求贯彻到各项工作岗位责任制中去。
21、大庆会战时期,大庆油田采油一厂形成“三老四严”、“四个一样”优良传统,首创“岗位责任制”,成为大庆精神的重要发源地。
